Das Team von systeam-bonn

Jahrgang 1955; Soziologe M.A. mit Zusatzausbildungen in Systemischer Organisationsberatung, Themenzentrierter Interaktion (TZI) und Moderation. Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter von systeam-bonn. Tätigkeit an der Universität Bonn. Seit 1993 freier Mitarbeiter einer Beratungsgesellschaft mit den Schwerpunkten Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter-zufriedenheit und Neues Steuerungsmodell für Verwaltungen.
Tätigkeiten für Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, nationale und internationale Bildungsträger

Jahrgang 1952; Dipl. Psychologe mit Zusatzausbildung EFQM-Assessor und systemischer Organisationsberatung. Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter von systeam-bonn. Seit 1982 selbständig tätig als Trainer und Organisationsberater.
Schwerpunkte: Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Coaching, und Organisationsberatung in Industrie, Handwerk, Verwaltungen, Verbänden.

Dr. Martin Goerner (GPM-IPMA)

Jahrgang 1957; Elektromechaniker, Sozialwissenschaftler, selbständiger Trainer und Coach mit Ausbildung in lösungsorientierter Beratung und Systemischer Organisationsberatung; zertifizierter Projektmanagement-Fachmann der Gesellschaft für Projektmanagement / International Project Management Association, www.gpm-ipma.de
Schwerpunkte: Begleitung und Beratung von Organisationen in den Themenfeldern Projektmanagement, Teamleitung, Teambuilding, Moderation, Mitarbeiterführung, Verhandeln, Qualitätsmanagement

Ellen Schepp-Winter

Jahrgang 1957; Dipl. Pädagogin und EFQM-Assessorin, Zusatzausbildungen in systemischer Organisations- und Personalentwicklung, Gestalttherapie (DVG), Begleitung von Dialog-Prozessen. Seit 1985 freiberuflich in Training und Beratung für Verwaltungen, Verbände, Industrie und Handel tätig. Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Umsetzung umfassender Trainingsreihen zur Führungskräfteentwicklung.
Schwerpunkte: Organisationsberatung, Teamentwicklung, Train the Trainer, Kommunikation, Führung, Coaching und Supervision.

Jahrgang 1944; Dipl. Psychologe, Dipl. Betriebswirt mit Zusatzausbildungen in Gesprächspsychotherapie, Verhaltenstherapie, systemischer Familientherapie und systemischer Organisationsberatung. Leitungserfahrung in Industrie und Jugendhilfe. Seit 1990 überwiegend mit Supervisionstätigkeiten und Initiierung und Durchführung von Team-, Personal-, und übergreifenden Konzeptentwicklungen beschäftigt. Psychotherapie, Coaching und Supervision in sozialen Einrichtungen und in freier Praxis.
Leistungsschwerpunkt: Ressourcenorientierte Personalentwicklung.

Gabi Wimmer

Jahrgang 1960; Dipl. Sozialpädagogin mit Zusatzausbildung als Kommunikationstrainerin und Moderatorin. NLP-Master-Practitioner (GANLP/IANLP); Mitbegründerin von WDÖFF Training & Beratung, Bonn; seit 1983 Trainerin; Gestaltung von praxisorientierten Seminaren in den Bereichen Persönlichkeits-, Team- und Projektentwicklung; seit 1993 Freiberuflerin im Wirtschafts- und Sozialbereich. Lehraufträge an verschiedenen (Fach-)Hochschulen und Instituten im Bereich Kommuninikation und (Sozial-)Beratung; seit 1983 initiiert und begleitet Gabi Wimmer Lern- und Veränderungsprozesse von Menschen in Gruppen und Organisationen.

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		Das Team von systeαm-bonn Peter Finger Jahrgang 1955; Soziologe M.A. mit Zusatzausbildungen in Systemischer Organisationsberatung, Themenzentrierter Interaktion (TZI) und Moderation. Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter von systeam-bonn. Tätigkeit an der Universität Bonn. Seit 1993 freier Mitarbeiter einer Beratungsgesellschaft mit den Schwerpunkten Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter-zufriedenheit und Neues Steuerungsmodell für Verwaltungen. Tätigkeiten für Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, nationale und internationale Bildungsträger Jürgen Weber-Kölln (DGQ) Jahrgang 1952; Dipl. Psychologe mit Zusatzausbildung EFQM-Assessor und systemischer Organisationsberatung. Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter von systeam-bonn. Seit 1982 selbständig tätig als Trainer und Organisationsberater. Schwerpunkte: Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Coaching, und Organisationsberatung in Industrie, Handwerk, Verwaltungen, Verbänden. Dr. Martin Goerner (GPM-IPMA) Jahrgang 1957; Elektromechaniker, Sozialwissenschaftler, selbständiger Trainer und Coach mit Ausbildung in lösungsorientierter Beratung und Systemischer Organisationsberatung; zertifizierter Projektmanagement-Fachmann der Gesellschaft für Projektmanagement / International Project Management Association, www.gpm-ipma.de Schwerpunkte: Begleitung und Beratung von Organisationen in den Themenfeldern Projektmanagement, Teamleitung, Teambuilding, Moderation, Mitarbeiterführung, Verhandeln, Qualitätsmanagement Ellen Schepp-Winter Jahrgang 1957; Dipl. Pädagogin und EFQM-Assessorin, Zusatzausbildungen in systemischer Organisations- und Personalentwicklung, Gestalttherapie (DVG), Begleitung von Dialog-Prozessen. Seit 1985 freiberuflich in Training und Beratung für Verwaltungen, Verbände, Industrie und Handel tätig. Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Umsetzung umfassender Trainingsreihen zur Führungskräfteentwicklung. Schwerpunkte: Organisationsberatung, Teamentwicklung, Train the Trainer, Kommunikation, Führung, Coaching und Supervision. Friedhelm Schonauer Jahrgang 1944; Dipl. Psychologe, Dipl. Betriebswirt mit Zusatzausbildungen in Gesprächspsychotherapie, Verhaltenstherapie, systemischer Familientherapie und systemischer Organisationsberatung. Leitungserfahrung in Industrie und Jugendhilfe. Seit 1990 überwiegend mit Supervisionstätigkeiten und Initiierung und Durchführung von Team-, Personal-, und übergreifenden Konzeptentwicklungen beschäftigt. Psychotherapie, Coaching und Supervision in sozialen Einrichtungen und in freier Praxis. Leistungsschwerpunkt: Ressourcenorientierte Personalentwicklung. Gabi Wimmer Jahrgang 1960; Dipl. Sozialpädagogin mit Zusatzausbildung als Kommunikationstrainerin und Moderatorin. NLP-Master-Practitioner (GANLP/IANLP); Mitbegründerin von WDÖFF Training & Beratung, Bonn; seit 1983 Trainerin; Gestaltung von praxisorientierten Seminaren in den Bereichen Persönlichkeits-, Team- und Projektentwicklung; seit 1993 Freiberuflerin im Wirtschafts- und Sozialbereich. Lehraufträge an verschiedenen (Fach-)Hochschulen und Instituten im Bereich Kommuninikation und (Sozial-)Beratung; seit 1983 initiiert und begleitet Gabi Wimmer Lern- und Veränderungsprozesse von Menschen in Gruppen und Organisationen.
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